职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师
地区
大连
平均月薪 约￥87,228/年
￥7,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.50万 | 19% |
| 年薪6.50-8.04万 | 26% |
| 年薪8.04-9.68万 | 23% |
| 年薪9.68-11.52万 | 14% |
| 年薪>11.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 89% | ￥4,078 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,624 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,520 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,880/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,828/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,829/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,078/年
主要发现
- 团队经验结构高度年轻化，1-3年经验员工占比达89%，资深员工（3年以上）占比极低，需关注经验传承及团队稳定性。
- 薪资随经验增长涨幅明显（1-3年4078元/月→5-10年9520元/月），但资深员工占比过低，可能反映企业对资深人才的吸引力或留存能力不足，需优化资深人才激励机制。
- 年薪分布集中在中低端区间（6.5-9.68万占49%），高年薪群体（>11.52万）占比仅15%，需关注高端人才的薪资竞争力。
- 24-29岁员工占比超五成，30-34岁占比下降，需关注中年员工的职业发展通道及流失风险。
- 薪资中位数（83563元/年）低于平均值，说明多数员工薪资处于中低水平，需关注普通员工的薪资满意度及激励效果。
- 1-3年经验员工薪资为4078元/月，处于市场基础水平，需关注新人招聘的薪资吸引力及初期留存。
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