职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
大连
平均月薪 约￥65,472/年
￥5,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 18% |
| 年薪5.51-6.43万 | 26% |
| 年薪6.43-7.78万 | 24% |
| 年薪7.78-9.20万 | 15% |
| 年薪>9.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,753 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,137 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,769/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,173/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,242/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,233/年
主要发现
- 工作经验与薪资倒挂：1-3年员工占比80%且平均月薪（5753）高于3-5年员工（5137），需关注3-5年员工的薪资竞争力与成长空间，避免人才流失。
- 团队年轻化显著：24岁以下（35%）与25-29岁（32%）员工合计占比67%，需关注年轻人的职业发展需求（如培训、晋升）及企业文化适配性，构建可持续人才梯队。
- 薪资集中于中间段：年薪5.51-7.78万占比50%，两端（<5.51万18%、>9.20万15%）占比低，需关注中间层薪资市场匹配度，同时评估低薪招聘吸引力与高薪保留策略。
- 薪资左偏特征明显：平均年薪（6.55万）低于中位数（6.92万），低薪群体（10%低于4.78万）拉低整体平均，需关注入门级薪资合理性，避免起薪过低影响招聘或稳定性。
- 高端人才占比与竞争力不足：年薪>9.20万占比15%且90分位（10.02万）未显著高于市场均值，需关注高端人才薪资激励，避免核心人才流失。
- 年龄与经验梯队失衡：30岁以上员工占比少（30-34岁19%、35以上14%）且5年以上经验占比0，需关注人才梯队可持续性，避免经验断层。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/499482