职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
大连
平均月薪 约￥74,232/年
￥6,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 20% |
| 年薪5.65-6.68万 | 25% |
| 年薪6.68-8.23万 | 22% |
| 年薪8.23-9.77万 | 15% |
| 年薪>9.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥3,155 |
| 1-3年 | 21% | ￥5,293 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,066 |
| 5-10年 | 32% | ￥16,185 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,140 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,976/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,331/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,575/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,925/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,070/年
主要发现
- 低经验段薪资竞争力不足：1年以内经验平均月薪3155，低于行业10分位月薪（约3915），HR需提升新员工薪资吸引力，避免招聘困难；打工者新人需做好低薪起步准备。
- 5-10年经验为薪资核心峰值：该经验段平均月薪16185，远高于90分位月薪（约9006），占比32%，是团队核心力量，HR/老板需重点保留，避免因薪资问题流失；打工者需在该阶段争取更高薪资或职业升级。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下（37%）+25-29岁（30%）占比67%，年轻员工为岗位主力，HR需优化年轻员工招聘与培养体系；老板需平衡年轻团队的活力与经验短板。
- 薪资分布呈现“低薪集中、高薪拉动”：年薪5.65万以下（20%）+5.65-6.68万（25%）占比45%，9.77万以上占比15%，高薪资群体拉动平均月薪（6186元），HR需合理设计薪资层级，避免内部不公平；打工者需参考分位数（如50分位年薪70575元）明确自身定位。
- 经验价值存在天花板：3-5年经验月薪7066（介于50分位与75分位之间），5-10年大幅提升至16185，10年以上下降至12140，说明经验价值在5-10年达峰值，之后需转型，HR需为资深员工提供发展通道；老板需关注员工职业规划，避免人才浪费；打工者需提前规划后续发展路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/499477