职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
大连
平均月薪 约￥109,116/年
￥9,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.61万 | 20% |
| 年薪8.61-11.05万 | 26% |
| 年薪11.05-13.82万 | 23% |
| 年薪13.82-16.65万 | 14% |
| 年薪>16.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 9% | ￥10,294 |
| 3-5年 | 91% | ￥13,123 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 63% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,528/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,453/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,591/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,333/年
主要发现
- 大连电池工程师职位对工作经验要求高度集中，3-5年经验占91%，该经验段薪资（13123元/月）较1-3年（10294元/月）涨幅显著，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需关注核心经验员工的留存，打工者需明确经验积累是薪资提升的关键。
- 大连电池工程师团队年龄结构年轻化特征突出，25-29岁占63%，HR需针对年轻员工设计职业发展路径与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可借助年轻团队氛围快速成长。
- 大连电池工程师薪资分位数差距明显，75%分位（14.5万/年）至90%分位（18.1万/年）跨度达3.6万，说明高薪段员工薪资增长显著，HR需构建有竞争力的高端人才薪酬体系，老板需明确高薪员工的价值贡献标准，打工者需提升能力以进入高薪区间。
- 大连电池工程师低薪段（年薪<8.61万）占比20%，存在一定比例的低薪群体，HR需评估低薪段员工的绩效与薪酬匹配度，老板需考虑低薪员工的培训或薪酬调整计划，打工者（低薪段）需了解与高薪资段的差距并制定提升方案。
- 大连电池工程师薪资中位数（11.46万/年）高于平均值（约10.91万/年），薪资分布略向低薪段倾斜但整体合理，HR需参考中位数制定公平的薪酬标准，老板需确保薪酬体系的内部公平性，打工者可将中位数作为薪资目标调整职业规划。
- 大连电池工程师1-3年经验占比9%，说明该经验段需求极小，HR需减少对1-3年经验的招聘投入，老板需避免招聘不符合经验要求的员工，打工者（1-3年）需快速提升经验以进入核心需求段。
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