职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
大连
平均月薪 约￥82,560/年
￥6,880
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 21% |
| 年薪6.00-7.01万 | 20% |
| 年薪7.01-8.44万 | 20% |
| 年薪8.44-9.77万 | 19% |
| 年薪>9.77万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥7,797 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,203 |
| 3-5年 | 15% | ￥4,130 |
| 5-10年 | 5% | ￥3,668 |
| 10年以上 | 7% | ￥5,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,622/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,052/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,007/年
主要发现
- 工作经验与薪资倒挂：1年以内新人平均月薪（7797）显著高于1-10年经验员工（5203-3668），10年以上略有回升（5586），需关注新人溢价可持续性及老员工薪资增长机制缺失问题。
- 年龄结构两极化：45岁以上（24%）与30-34岁（23%）占比最高，青年员工（24岁以下12%、25-29岁9%）占比低，需关注人才梯队断层及中高龄员工技能更新风险。
- 薪资分布扁平化：各年薪区间占比均衡（21%-18%），50%分位薪资（75052）接近平均水平，说明薪资差距小，需关注激励机制有效性。
- 新人与老员工薪资失衡：1年以内新人平均月薪（7797）高于75%分位（7581），1-10年经验员工均低于平均，需关注老员工留存及新人预期管理。
- 低薪群体稳定性：10%员工薪资低于4249元/月（50984元/年），需关注该群体流动性及薪资与当地生活成本匹配度。
- 3年以上员工流失：3-5年经验员工占比骤降（15%），需关注其职业发展受限或薪资未增长导致的流失问题。
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