职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
大连
平均月薪 约￥56,820/年
￥4,735
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 19% |
| 年薪5.05-5.50万 | 29% |
| 年薪5.50-6.34万 | 23% |
| 年薪6.34-7.20万 | 12% |
| 年薪>7.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,418 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,263 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,427 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,728 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,879/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,683/年
主要发现
- 3-5年工作经验的弱电工占比最高（53%）且薪资最高（平均月薪5427），为核心产能群体，HR需重点保留，老板需关注其薪资回报率，打工者可将此阶段作为薪资提升关键目标。
- 年薪集中在5.05-6.34万区间（占比71%），行业薪资整体稳定，HR需确保薪资与市场匹配，老板可控制中间区间人力成本，打工者需明确自身薪资在该区间的位置。
- 薪资分位数显示，头部10%员工月薪可达6557以上，HR可通过激励引导员工向头部靠拢，老板需关注头部员工贡献与薪资匹配，打工者可明确薪资提升上限目标。
- 24岁以下（23%）与45岁以上（14%）员工占比合计37%，年龄分布分散，HR需针对不同年龄段制定招聘策略，老板需考虑年龄结构对团队稳定性的影响，打工者可了解不同年龄段就业现状。
- 1-3年经验员工占比41%但薪资较低（平均月薪4263），存在新人培养期薪资瓶颈，HR需优化新人薪资体系提升留存，老板需平衡新人成长速度与薪资成本，打工者可预期1-3年后的薪资增长空间。
- 10年以上经验员工占比1%且月薪为0（数据异常），可能说明资深员工流失或薪资竞争力不足，HR需调研其薪资需求，老板需关注资深员工经验价值的利用，打工者需考虑长期职业发展稳定性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/499454