职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
大连
平均月薪 约￥83,892/年
￥6,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 19% |
| 年薪6.39-7.24万 | 30% |
| 年薪7.24-8.56万 | 23% |
| 年薪8.56-9.92万 | 12% |
| 年薪>9.92万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 92% | ￥5,545 |
| 3-5年 | 8% | ￥3,829 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,141/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,912/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,189/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,861/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,781/年
主要发现
- 工作经验结构集中：1-3年经验员工占比92%，为核心群体，3-5年经验员工占比骤降（8%）且薪资更低，需关注3年以上员工的留存与发展路径。
- 年龄分布以中青年为主：30-34岁员工占比39%，25-39岁合计占比83%，为生产主力，需关注该年龄段员工的稳定性与职业需求。
- 薪资集中度高：6.39-8.56万年薪区间占比53%，中低薪（<8.56万）占比超八成，需关注薪资竞争力与员工提升空间。
- 薪资分位数差异明显：50%员工年薪低于7.32万（中位数），90%员工低于10.78万，薪资分布右偏，少数人拿高薪，需关注高技能员工的激励机制。
- 人才梯队断层：1年以内及5年以上经验员工占比均为0，说明职位对经验有要求，且老员工可能流失或晋升，需关注新人培养与老员工保留。
- 中年员工占比低：40岁以上员工占比11%，可能因工作强度或技能要求，需关注中年员工的职业转型与技能提升。
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