职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
大连
平均月薪 约￥62,100/年
￥5,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 20% |
| 年薪5.61-6.04万 | 30% |
| 年薪6.04-7.07万 | 23% |
| 年薪7.07-8.17万 | 11% |
| 年薪>8.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,562 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,502 |
| 5-10年 | 62% | ￥5,393 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 32% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,776/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,879/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,806/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,449/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,775/年
主要发现
- 年龄结构高度集中于中年群体（40岁以上占61%），青年劳动力占比极低（29岁以下仅8%），HR需关注年轻群体的招聘吸引力，老板需考虑岗位对年轻人的吸引力提升，打工者中年轻人需评估该岗位的长期职业稳定性。
- 工作经验分布呈现“5-10年占比最高（62%）但薪资略低于3-5年经验者”的特点，HR需明确不同经验段的能力要求与薪资匹配策略，老板需关注核心经验段（3-5年）的保留，打工者需了解经验积累的薪资提升临界点。
- 年薪分布中近五成（50%）处于较低区间（<6.04万），但仍有25%处于较高区间（>7.07万），HR需优化薪资结构以激励低薪区间员工，老板需明确高薪资对应的绩效要求，打工者需关注高薪资区间的能力门槛。
- 薪资分位数显示中位数（50%）约6.18万/年（5150元/月），与平均月薪接近，说明薪资分布较为集中，HR需确保薪资公平性以减少内部矛盾，老板需通过差异化激励打破平均主义，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 青年劳动力供给不足（29岁以下仅8%），可能反映岗位对体力或经验的要求较高，HR需拓展招聘渠道吸引年轻群体，老板需考虑岗位的技能传承问题，打工者中年轻人需评估自身是否适合长期从事该岗位。
- 3-5年经验者薪资最高（5502元/月）但占比最低（11%），说明该经验段是岗位核心需求但供给不足，HR需重点挖掘该群体，老板需提高其薪资竞争力，打工者需在该阶段提升核心能力以获得更高薪资。
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