职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
大连
平均月薪 约￥66,480/年
￥5,540
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 15% |
| 年薪5.35-6.33万 | 25% |
| 年薪6.33-7.67万 | 30% |
| 年薪7.67-9.00万 | 14% |
| 年薪>9.00万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥3,304 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,647 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,988 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,148/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,518/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,990/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,538/年
主要发现
- 近六成员工（55%）年薪集中在5.35-7.67万区间，HR需关注该区间薪资竞争力，避免核心群体（1-3年经验占64%）因薪资吸引力不足流失。
- 1-3年经验员工为岗位绝对主力（64%），3-5年经验员工占比31%但薪资仅略高（5988元/月），老板需关注老员工留存机制，避免其因晋升或薪资提升空间不足离职。
- 超五成员工（54%）年龄在30岁以下，HR需关注年轻员工需求（如工作环境、成长空间、基础福利），匹配其诉求以降低离职率。
- 薪资分位数差距显著（10%分位约3596元/月，90%分位约8295元/月），老板需优化薪资结构公平性，明确晋升机制，确保薪资与绩效贡献匹配。
- 1年以内经验员工占比极低（5%）且月薪仅3304元，HR需调整招聘策略，评估是否需补充新手及提升其薪资/培训投入，保障后续劳动力供给。
- 45岁以上员工占11%，HR需关注其工作适配性及健康福利需求，避免因年龄因素导致离职。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/499439