职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
大连
平均月薪 约￥58,080/年
￥4,840
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 22% |
| 年薪4.48-5.11万 | 27% |
| 年薪5.11-6.08万 | 22% |
| 年薪6.08-7.17万 | 12% |
| 年薪>7.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,066 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,369 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,332 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,911 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,206 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,904/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,926/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,178/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,655/年
主要发现
- 基层员工薪资偏低：22%的员工年薪低于4.48万（月薪约3733），近半员工年薪在5.11万以下，HR需关注基层薪资竞争力，避免流失。
- 1-3年经验员工为主体：占比68%，平均月薪4369，是岗位核心群体，老板需关注其职业发展与留存，避免经验积累后流失。
- 岗位年轻化明显：81%员工年龄在34岁以下，24岁以下占30%，HR需针对年轻人需求设计培训与晋升通道，保持团队活力。
- 经验对薪资影响显著：随着经验增加薪资递增（1-3年4369→3-5年5332→5-10年5911→10年以上6206），打工者需注重经验积累与技能提升，以提高薪资。
- 高薪资群体占比低但薪资突出：15%员工年薪超7.17万（月薪约5975），90%分位月薪达6471，老板需关注核心员工激励，确保其薪资与市场匹配。
- 无1年以内经验员工：岗位对经验有要求，HR招聘时需侧重1-3年经验者，或提供针对性培训培养新人。
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