职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
大连
平均月薪 约￥60,540/年
￥5,045
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 22% |
| 年薪5.19-5.96万 | 24% |
| 年薪5.96-7.34万 | 20% |
| 年薪7.34-8.54万 | 14% |
| 年薪>8.54万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,223 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,434 |
| 3-5年 | 59% | ￥4,577 |
| 5-10年 | 11% | ￥4,370 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,996 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,941/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,468/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,559/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,163/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,981/年
主要发现
- 大部分员工薪资处于中低区间（年薪5.19万以下及5.19-7.34万占比66%），HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 中期经验（3-5年）员工占比最高（59%）但薪资增长缓慢（略高于1-3年经验者），HR/老板需优化中期员工激励机制，打工者需考虑长期职业发展的薪资回报。
- 员工年龄结构偏成熟（45岁以上占比24%），年轻员工（24岁以下）占比低（12%），HR/老板需加强人才梯队建设吸引年轻员工，打工者（尤其是新手）需了解职位年龄进入门槛。
- 资深员工（10年以上）稀缺（占比1%）但薪资显著高于平均（5996元/月），HR/老板需重视资深员工培养保留，打工者需考虑长期经验积累的薪资优势。
- 无经验者难以进入（1年以内占比0%），1-3年经验者薪资低于平均（4434元/月），HR/老板需合理设置经验门槛，打工者（新手）需积累相关经验才能进入该行业。
- 薪资分布略向左偏（中位数63559元/年略高于平均月薪），top 10%员工薪资较高（94981元/年）但占比小，HR/老板需保留高薪资员工并优化中低薪资结构，打工者需明确薪资提升目标。
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