职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
大连
平均月薪 约￥53,028/年
￥4,419
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.96万 | 18% |
| 年薪3.96-4.51万 | 23% |
| 年薪4.51-5.53万 | 27% |
| 年薪5.53-6.56万 | 15% |
| 年薪>6.56万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,803 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,528 |
| 3-5年 | 40% | ￥4,083 |
| 5-10年 | 20% | ￥4,718 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,739 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,032/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,617/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,354/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间段（4.51-5.53万占27%），低薪（<3.96万）和高薪（>6.56万）占比均较低，多数包装工薪资处于中等水平。HR需关注中等薪资区间的竞争力，老板需平衡中间段薪资成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资关系波动：1-3年经验占比最大（38%）且平均月薪较高（4528），3-5年经验占比次之（40%）但平均月薪下降（4083），5-10年经验占比20%且月薪回升（4718），10年以上占比极低（1%）但月薪最高（5739）。HR需探究3-5年经验员工薪资下降的原因，老板需评估不同经验段员工的性价比，打工者需关注经验增长后的薪资变化趋势。
- 年龄分布较为均匀（各年龄段占比14%-19%），无明显集中或断层。HR需关注年龄结构的稳定性，老板需平衡不同年龄层员工的劳动效率与成本，打工者需了解年龄对薪资的影响不大（不同年龄段薪资差异小）。
- 薪资分位数显示中位数（48981元/年）低于平均年薪（53028元），说明少数高薪资员工拉高平均。HR需关注高薪资员工的岗位价值，老板需控制高薪资员工的人力成本，打工者需明确自身薪资是否达到中位数（约4082元/月）。
- 10年以上经验员工占比极低（1%）但平均月薪最高（5739），说明长期经验积累对薪资提升有显著作用，但行业内长期从事包装工的员工较少。HR需关注长期员工的保留策略，老板需评估长期员工的产出与薪资是否匹配，打工者需考虑长期从事该岗位的薪资增长空间。
- 24岁以下与30-34岁员工占比均为19%（最高），说明行业中有一定比例的年轻员工（24以下）和中年员工（30-34）。HR需关注年轻员工的招聘与培养（如24以下员工的稳定性），老板需平衡年轻员工的低经验与中年员工的经验优势，打工者需了解不同年龄段的就业比例（如年轻员工进入该行业的难度）。
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