职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
大连
平均月薪 约￥64,512/年
￥5,376
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 17% |
| 年薪5.79-6.51万 | 27% |
| 年薪6.51-7.60万 | 24% |
| 年薪7.60-8.86万 | 15% |
| 年薪>8.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,067 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,272 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,412 |
| 5-10年 | 39% | ￥7,806 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,290 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,410/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,235/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,332/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪5.79-7.60万占比51%，HR需关注基础薪资竞争力，老板要平衡成本与员工收入预期，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者占比39%且平均月薪达7806元，HR需制定经验导向的薪资体系，老板要重视老员工留存，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 1年以内经验者占比0%，说明企业偏好招聘有经验的员工，HR需调整招聘策略聚焦有经验候选人，打工者刚入行需先积累经验再求职。
- 年龄分布以30-34岁（25%）为核心群体，HR需关注青年至中年员工的职业发展需求，老板要维持核心年龄段员工的稳定性，打工者在该年龄段需提升技能以保持竞争力。
- 薪资分位数差距明显，90分位薪资（95332元）是10分位（51410元）的1.85倍，HR需明确高薪资的条件（如技能、绩效），老板要激励员工向高薪资区间晋升，打工者需了解提升薪资的路径（如增加经验、提高技能）。
- 40岁以上群体占比低（40-44岁占4%），可能与职位对体力或反应速度的要求有关，HR需关注 older员工的职业转型需求，老板要考虑员工的职业生命周期，打工者在40岁以上需规划转型。
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