职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
大连
平均月薪 约￥69,900/年
￥5,825
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 23% |
| 年薪5.42-6.12万 | 24% |
| 年薪6.12-7.09万 | 20% |
| 年薪7.09-8.17万 | 13% |
| 年薪>8.17万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,301 |
| 1-3年 | 25% | ￥4,624 |
| 3-5年 | 73% | ￥5,041 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,259 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,389 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,839/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,598/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,925/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,324/年
主要发现
- 薪资分布呈现中等收入群体占比最高（57%）、高低两端分化的特征（低23%、高17%），HR需关注薪资结构合理性以稳定中间群体，老板需平衡成本与高绩效激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工为岗位绝对主力（73%），且薪资随经验增长显著（1-3年4624元/月、3-5年5041元/月、10年以上7389元/月），HR需重点招聘保留该经验段员工，老板需重视经验对效率的贡献，打工者需注重中长期经验沉淀。
- 年龄分布均衡（30-34岁占比最高23%，各年龄段均有分布），岗位对年龄包容性强，HR需考虑不同年龄段发展需求，老板需利用各年龄段优势（如年轻员工学习能力、资深员工经验），打工者无需过度担忧年龄限制。
- 薪资中位数（约5216元/月）低于平均数（5825元/月），高薪资员工拉动平均水平，HR需关注高薪资群体绩效与薪资匹配度，老板需明确高薪资激励导向，打工者需了解高薪资获取条件（如经验、技能）。
- 10年以上经验员工薪资大幅高于平均（7389元/月），长期经验价值突出，HR需制定资深员工保留策略，老板需认可经验的技术壁垒，打工者需树立长期职业发展意识。
- 年龄与经验匹配度高（30-34岁占比最高，对应3-5年经验主力），HR需关注核心年龄段员工稳定性，老板需发挥该群体的经验与活力优势，打工者在该阶段需提升竞争力以巩固岗位地位。
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