职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
大连
平均月薪 约￥53,076/年
￥4,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 29% |
| 年薪4.76-5.77万 | 20% |
| 年薪5.77-6.99万 | 23% |
| 年薪6.99-8.18万 | 13% |
| 年薪>8.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,384 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,956 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,944 |
| 5-10年 | 29% | ￥7,081 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,177/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,719/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,265/年
主要发现
- 核心员工集中在3-5年工作经验（占57%）且薪资最高（平均月薪7944），HR需重点保留该群体，老板需评估其薪资与产出匹配度，打工者需把握此阶段提升薪资的关键期。
- 年龄结构以35-44岁中年群体为主（占50%），25岁以下年轻人占比极低（9%），HR需警惕梯队断层风险，老板需考虑岗位对年轻人吸引力不足问题，打工者需了解行业年龄结构特征。
- 薪资分布呈左偏特征，近三成员工年薪低于4.76万（低薪段），仅14%员工年薪超过8.18万（高薪段），HR需优化薪资结构减少低薪员工流失，老板需关注低薪段对团队稳定性的影响，打工者需明确进入高薪段的门槛。
- 工作经验与薪资关系呈现“3-5年峰值”规律，1-3年经验薪资快速增长（从4384到6956），3-5年达顶点（7944），之后略有回落（5-10年7081），10年以上小幅回升（8022），HR需设计针对性薪酬晋升路径，打工者需规划经验积累的关键阶段。
- 薪资分位数显示，行业内50%员工年薪低于5.61万（中位数），75%低于7.43万，90%低于9.03万，HR需用分位数数据定位薪酬竞争力，老板需参考分位数调整薪资策略，打工者需以分位数为目标设定薪资增长计划。
- 低薪段（<4.76万）与高薪段（>8.18万）占比反差明显（29% vs 14%），HR需平衡薪资差距以提升团队士气，老板需考虑低薪员工的绩效产出，打工者需明确通过技能或经验提升进入高薪段的方向。
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