职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
大连
平均月薪 约￥69,420/年
￥5,785
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 19% |
| 年薪5.59-6.21万 | 22% |
| 年薪6.21-7.10万 | 24% |
| 年薪7.10-8.21万 | 16% |
| 年薪>8.21万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,124 |
| 1-3年 | 14% | ￥4,014 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,976 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,830 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,061/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,450/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,240/年
主要发现
- 薪资结构中间集中，年薪5.59-7.10万占比46%，低于5.59万与高于8.21万分别占19%、17%，HR需确保薪资定位覆盖中间群体需求，老板需平衡中等薪资成本与员工稳定性，打工者可参考中间段薪资调整预期。
- 3-5年经验为核心劳动力，占比84%且平均月薪5976为各阶段最高，说明企业对熟手需求强烈，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注熟手留存与激励，打工者需在该经验期提升技能以最大化薪资回报。
- 年龄分布以中青年为主，30-39岁占比47%，25-29岁占19%，说明铣工对体力与精力要求较高，HR需针对性招聘中青年群体，老板需考虑员工年龄结构合理性，打工者需在中青年阶段强化技能以保持竞争力。
- 薪资分位数明确市场基准，中位数年薪6.57万（月薪约5479），75%分位7.63万（月薪约6356），90%分位8.92万（月薪约7437），HR需以分位数为参考制定薪资架构，老板需确保核心员工薪资不低于中位数以避免流失，打工者可通过提升技能向更高分位冲刺。
- 资深员工占比极低且薪资增长停滞，5-10年经验占2%，10年以上为0%，平均月薪略低于3-5年经验群体，说明企业对资深铣工需求有限，HR需设计资深员工职业发展通道，老板需评估资深员工价值与成本，打工者需考虑长期职业规划可持续性。
- 1-3年经验群体薪资较低（月薪4014），占比14%，说明新人薪资起点低，HR需设计合理新人培养机制，老板需考虑新人成长成本与回报，打工者需快速积累经验进入3-5年经验段以提升薪资。
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