职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
大连
平均月薪 约￥71,388/年
￥5,949
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 21% |
| 年薪5.30-6.13万 | 27% |
| 年薪6.13-7.34万 | 22% |
| 年薪7.34-8.70万 | 13% |
| 年薪>8.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,444 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,886 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,539 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,488 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,311 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,838/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,370/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,176/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中在1-5年（占比98%），但3-5年员工平均月薪（5539元）低于1-3年（5886元），反映经验增长未带来对应薪资提升，HR需关注薪资晋升机制合理性，避免经验型员工流失。
- 5年以上资深磨工占比为2%，但平均月薪显著高于其他群体（5-10年6488元、10年以上7311元），说明资深技能人才稀缺，老板需重点保留现有资深员工，或通过培训提升现有员工技能。
- 年龄分布中45岁以上员工占比最高（25%），24岁以下为17%，年轻劳动力进入意愿低，HR需调整招聘策略，吸引年轻群体，预防人才断层。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于6.36万元（约月薪5303元），多数人处于中等偏低薪资区间，少数人拿高薪资（16%年薪超8.7万），打工者需提升技能进入高薪资分位，HR需优化薪资结构激励员工。
- 21%员工年薪低于5.3万元（接近25%分位5.35万），四分之一员工处于最低薪资区间，老板需关注该部分员工薪资竞争力，避免流失；同时16%员工年薪超8.7万，需保留高价值员工。
- 1年以内新员工占比为0，反映岗位鲜少招聘应届生或新人留存率极低，HR需关注新人招聘与培养体系，补充1-3年经验段员工（占比42%）的后续储备。
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