职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
大连
平均月薪 约￥73,944/年
￥6,162
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 24% |
| 年薪5.20-6.49万 | 27% |
| 年薪6.49-8.21万 | 20% |
| 年薪8.21-9.98万 | 11% |
| 年薪>9.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,915 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,710 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,715 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,262 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,833 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,877/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,246/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,734/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,520/年
主要发现
- 基层木工薪资竞争力不足：24%从业者年薪低于5.2万（约4333元/月），27%处于5.2-6.49万区间，超五成人群薪资集中在中低段，HR需评估基础薪资是否匹配市场招聘需求，老板需关注基层员工留存压力，打工者尤其是新人需预期起步薪资水平。
- 经验积累与薪资增长非线性：1-3年（31%）、3-5年（59%）从业者占比超九成，但两者平均月薪均约5710元，薪资提升不明显；5-10年从业者占比仅10%，但月薪升至6262元，10年以上者月薪达11833元（虽占比0）。HR需设计分阶段薪资激励机制，老板需重视资深员工保留，打工者需明确长期经验积累对薪资突破的重要性。
- 年龄分布跨度大且结构分散：24岁以下（21%）、30-34岁（23%）、45岁以上（16%）人群占比均较高，说明行业既有年轻从业者也有中年以上群体。HR需针对不同年龄层制定招聘策略（如年轻人看重成长、中年人看重稳定），老板需平衡团队年龄结构避免断层，打工者可根据年龄阶段选择发展方向（如年轻人积累经验、中年人强化技能）。
- 薪资差距显著且分化明显：行业10%从业者年薪低于4.16万（约3464元/月），而90%从业者低于11.05万（约9210元/月），top10%人群薪资远超底层。HR需明确薪资分级标准（如绩效、技能），老板需通过高薪资激励高绩效员工，打工者需了解提升技能或绩效进入高薪资区间的可能性。
- 经验门槛与资深员工流失问题：1年以内从业者占比0，说明行业对新人经验要求高（需具备一定技能）；10年以上从业者占比0，可能因流失或转行导致资深人才短缺。HR需调整招聘时的经验要求（如接受学徒或培训），老板需设计留任机制（如资深员工福利），打工者需先积累经验再进入行业。
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