职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
大连
平均月薪 约￥56,556/年
￥4,713
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 22% |
| 年薪4.35-4.99万 | 23% |
| 年薪4.99-6.15万 | 25% |
| 年薪6.15-7.20万 | 14% |
| 年薪>7.20万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,984 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,012 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,379 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,075 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,394 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,456/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,565/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,800/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪4.35万以下及4.35-4.99万占比合计45%，高于7.2万占比为13%，反映大部分叉车工薪资处于较低水平，HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估薪资与市场匹配度，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验分布失衡且薪资关联度低，1-3年经验占比62%（核心群体），平均月薪4012；3-5年占比37%，薪资略高（4379）；5-10年及以上占比合计为1%，说明岗位对经验要求不高，经验提升未带来明显薪资增长，HR需关注员工留存（尤其是经验丰富者），老板需优化经验价值与薪资匹配机制，打工者需考虑长期职业发展空间。
- 年龄结构趋于成熟化，30岁及以上占比61%（30-34岁20%、35-39岁20%、40-44岁16%、45岁以上15%），反映岗位以中年员工为主，HR需关注年龄结构稳定性，老板需规划员工技能传承（如中年员工退休后的人才衔接），打工者（年轻群体）需了解岗位年龄适配性。
- 薪资分位数差距显著，10%分位（35447元/年）与90%分位（79800元/年）差距达44353元，说明行业内薪资分化较大，HR需明确薪资分级标准（如技能、绩效导向），老板需优化薪资结构（激励高绩效员工），打工者需通过提升技能争取进入高薪资分位。
- 新人及长期从业员工占比极低，1年以内经验占比为0%，10年以上经验占比为0%，反映岗位几乎无新人进入，也缺乏长期从业员工，HR需关注招聘难度（岗位吸引力不足导致新人不愿进入），老板需提升岗位吸引力（如薪资、福利优化），打工者需注意行业进入门槛（新人是否有机会进入）。
- 经验提升带来的薪资增长有限，3-5年经验平均月薪4379，较1-3年高367元，但占比仅37%，说明经验积累对薪资拉动作用小，HR需设计合理薪资晋升机制（如经验与技能结合的加薪路径），老板需评估经验价值（是否为经验支付合理溢价），打工者需考虑通过技能提升（而非仅经验）增加薪资。
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