职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
大连
平均月薪 约￥78,780/年
￥6,565
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 21% |
| 年薪6.25-7.35万 | 31% |
| 年薪7.35-8.92万 | 23% |
| 年薪8.92-10.49万 | 11% |
| 年薪>10.49万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,466 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,234 |
| 3-5年 | 75% | ￥6,587 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,090 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,344 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 37% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,877/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,502/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,597/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,509/年
主要发现
- 年龄结构老化：45岁以上员工占比37%，35-39岁占26%，中年及以上为核心群体，29岁以下年轻员工占比15%，需关注人才梯队断层风险。
- 工作经验集中于3-5年：该经验段员工占比75%，薪资接近整体平均（6587元/月），为企业中坚力量，需重点保留避免流失。
- 薪资分布中间化：52%员工年薪在7.35万以下，高于10.49万的为12%，整体薪资水平偏低，需评估竞争力以吸引人才。
- 高薪资群体稀缺：90%员工年薪低于11.35万，前10%高薪资门槛为11.35万以上，说明薪资天花板不高，需优化激励机制保留优秀员工。
- 长期经验员工流失严重：5年以上经验员工占比2%，但薪资显著高于其他群体（7090-8344元/月），需分析留不住老员工的原因（如薪资、晋升）。
- 年轻员工吸引力不足：29岁以下员工占比15%，说明行业对年轻人吸引力弱，需调整招聘策略（如培训、发展前景）填补空缺。
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