2025年 大连服装/纺织/皮革跟单薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织/皮革跟单
地区
大连
平均月薪 约￥67,716/年
￥5,643
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 58% |
| 年薪6.97-11.23万 | 31% |
| 年薪11.23-15.86万 | 5% |
| 年薪15.86-20.64万 | 1% |
| 年薪>20.64万 | 2% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,216 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,755 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,941 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,000 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,383/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,092/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,427/年
主要发现
- 超五成从业者薪资处于低区间：年薪<6.97万占比58%，基层员工薪资集中度高，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡用工成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体为核心骨干，薪资略高于平均：该群体占比53%，平均月薪5941，是职位主要劳动力，HR需重点留存该阶段员工，老板需考虑其技能提升与薪资匹配，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 5-10年经验群体薪资反降，需警惕职业发展瓶颈：该群体平均月薪5000，低于3-5年经验群体，说明长期从事该职位可能面临薪资停滞，HR需关注其职业规划，老板需挖掘其经验价值，打工者需考虑技能升级或转岗以突破瓶颈。
- 年轻群体占比超三成，入门薪资水平低：24岁以下占比34%，为最大年龄群体，结合1-3年经验占比30%，说明入门级员工以年轻人为主，平均月薪4755，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需控制入门成本，打工者（尤其是新人）需合理预期入门薪资。
- 高收入群体极少，薪资差距显著：年薪>20.64万的占比仅2%，且75%的人年薪低于17.95万，说明高收入者稀缺，HR需设计差异化薪资激励高绩效员工，老板需明确高价值员工的薪资标准，打工者需提升核心技能以进入高收入区间。
- 薪资分位数显示中间层稳定、两端差距大：50%的人年薪低于7.02万（中位值），90%的人年薪低于23.04万，说明中间层薪资集中，高收入层门槛高，HR需优化薪资结构覆盖不同层级，老板需明确各层级薪资带宽，打工者需通过绩效或技能提升进入更高分位。
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