2025年 大连服装/纺织/皮革打样制版薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 23% |
| 年薪6.26-7.66万 | 28% |
| 年薪7.66-9.39万 | 22% |
| 年薪9.39-11.07万 | 12% |
| 年薪>11.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,239 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,860 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,549 |
| 5-10年 | 26% | ￥6,756 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,547 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,908/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,635/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,780/年
主要发现
- 大连服装/纺织/皮革打样/制版职位薪资分布集中于中间段（6.26-9.39万占比50%），两端均有延伸（23%低于6.26万、26%高于9.39万），HR需关注不同薪资段员工的激励平衡，老板需优化薪资结构匹配能力，打工者可参考自身位置调整职业预期。
- 3-5年工作经验是该职位核心群体（占比52%），平均月薪6549，说明中期经验需求旺盛，HR需重点招聘及保留这部分员工，老板需发挥其经验优势提升生产效率，打工者可在该阶段强化专业能力巩固竞争力。
- 年龄分布偏成熟（40-44岁占比24%、45岁以上占比22%），反映职位依赖经验积累，HR需关注梯队建设避免人才老龄化，老板需利用资深员工的技术优势，打工者可长期深耕该领域积累经验。
- 薪资分位数显示整体分布稳定（中位数约6300月薪与平均数6431接近），但90分位达12万以上，说明能力强或资深者可获高薪，HR需识别高潜力员工设立晋升通道，老板需建立绩效激励机制，打工者可通过提升技能突破薪资上限。
- 1-3年经验员工占比22%且平均月薪6860（高于3-5年经验），可能因市场对新手能力要求较高，HR需加强新人培养体系建设，老板需重视年轻员工的潜力挖掘，打工者可在入职初期快速提升技能抢占薪资优势。
- 10年以上经验员工占比低但平均月薪8547（高于整体平均），说明资深人才价值突出，HR需挖掘及引进资深人才，老板需保留核心资深员工避免技术流失，打工者可长期积累经验提升自身不可替代性。
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