职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织设计
地区
大连
平均月薪 约￥66,924/年
￥5,577
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 21% |
| 年薪5.25-6.44万 | 26% |
| 年薪6.44-7.87万 | 22% |
| 年薪7.87-9.41万 | 13% |
| 年薪>9.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,362 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,185 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,304 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,233 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,200 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,287/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,178/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,784/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,493/年
主要发现
- 薪资分布中低段集中，47%的人年薪低于6.44万，高段（>9.41万）占比为15%，基础岗位薪资竞争力不足，高技能人才溢价明显，HR需关注基础岗位薪资吸引力，老板需留存高技能人才，打工者需提升技能进入高段区间。
- 3-5年经验者占62%（核心群体），5-10年经验者占比为2%，资深人才严重短缺，可能因职业发展路径不清晰，HR需优化资深岗位招聘策略，老板需完善员工晋升通道，打工者需规划长期职业发展避免“经验瓶颈”。
- 24岁以下占比62%，年龄结构极度年轻化，团队以年轻人为核心，可能面临稳定性挑战（年轻人流动性高），HR需针对年轻人需求（如成长空间、灵活福利）设计方案，老板需营造适合年轻人的企业文化，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资中位数（50%）为65784元/年（月薪5482），低于平均月薪（5577），说明薪资分布右偏（少数高薪资者拉高平均值），HR需向求职者清晰传递真实薪资水平，老板需确保薪资结构透明，打工者需理性看待平均薪资，关注自身所处分位及提升空间。
- 1-3年经验者占36%，平均月薪4185，为新人向核心群体（3-5年）过渡的关键阶段，但薪资较低可能影响留存率，HR需设计针对性培训计划（如师徒制）帮助成长，老板需设置合理薪资增长机制，打工者需重视前3年经验积累以进入核心群体。
- 25-29岁群体占24%，岗位员工“黄金期”较短（可能因行业变化快需更新技能），HR需关注员工技能迭代需求（如定期培训），老板需提供学习资源保持团队竞争力，打工者需持续学习适应行业变化。
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