职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
大连
平均月薪 约￥100,548/年
￥8,379
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.84万 | 18% |
| 年薪7.84-9.20万 | 25% |
| 年薪9.20-10.98万 | 24% |
| 年薪10.98-12.71万 | 15% |
| 年薪>12.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,177 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,751 |
| 3-5年 | 77% | ￥7,531 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,657 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,781 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,729/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,895/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,742/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,194/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,376/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体（占比77%），其平均月薪（7531）接近整体平均（8379），需关注该群体的薪资竞争力与稳定性，避免核心力量流失。
- 年薪分布集中于中低端区间（7.84-10.98万占比49%），高端薪资（>12.71万）占比为15%，说明高端人才薪资吸引力不足或数量稀缺，需强化高端人才招聘与留存策略。
- 年轻群体为主要构成（24岁以下占33%、30岁以下占48%），需关注年轻员工的培养体系建设，应对团队年轻化带来的经验传承与留存挑战。
- 薪资分位数反映中间层压力突出（50%人群月薪低于8145，接近平均），75%人群月薪低于9766，需关注中间层的薪资增长空间，避免因增长缓慢导致流失。
- 资深员工薪资增长停滞（10年以上经验者占比1%，平均月薪8781），且高端薪资占比低，需优化资深员工激励机制，提升其薪资竞争力以保留关键人才。
- 年轻群体（30岁以下占48%）与3-5年经验核心群体（77%）叠加，说明团队处于成长阶段，需平衡年轻员工培养与资深员工引领的关系，避免经验断层。
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