职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
大连
平均月薪 约￥81,516/年
￥6,793
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 27% |
| 年薪6.81-8.03万 | 26% |
| 年薪8.03-9.50万 | 18% |
| 年薪9.50-10.96万 | 10% |
| 年薪>10.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,098 |
| 1-3年 | 8% | ￥6,757 |
| 3-5年 | 76% | ￥7,914 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,906 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,528/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,731/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,632/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比76%且平均月薪7914元，为核心群体，HR需重点挖掘该阶段人才，老板需关注其留存与激励，打工者需重视此阶段经验积累。
- 5-10年经验者薪资大幅增长至10906元/月，占比16%，说明经验升级带来明显薪资提升，打工者可将此作为 career 目标，老板需针对该群体设计留任机制。
- 年薪分布中，53%的人处于6.81万以下或6.81-8.03万的中低薪区间，老板需评估基础薪资竞争力，HR需明确不同薪资段的招聘标准。
- 年龄分布以青年和中年群体为主，24岁以下占26%、25-39岁占61%，为团队主要构成，HR需关注年轻员工的培养体系，老板需平衡团队年龄结构以保持活力。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于82213元/年（约6851元/月），与平均月薪6793元接近，说明薪资分布集中，打工者可通过分位数定位自身水平，HR需用分位数优化薪资架构。
- 1年以内和10年以上经验者占比均为0，可能反映该职位对经验要求较高或资深人才稀缺，HR需调整招聘策略，老板需关注资深人才引进难度。
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