职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
大连
平均月薪 约￥55,680/年
￥4,640
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 29% |
| 年薪5.13-6.08万 | 14% |
| 年薪6.08-7.39万 | 17% |
| 年薪7.39-8.83万 | 15% |
| 年薪>8.83万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,101 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,243 |
| 3-5年 | 76% | ￥7,494 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,350 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,857 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,307/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,638/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,149/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,552/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近六成从业者年薪在5.13万至7.39万之间，高薪段（>8.83万）占比22%，HR需关注市场薪资竞争力以吸引人才，老板需平衡薪资成本与激励机制，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 3-5年经验从业者为核心群体，占比76%且平均月薪达7494元，远高于1-3年经验者的6243元，而5年以上经验者占比仅2%，HR需重点招聘该经验区间候选人，老板需保留核心群体，打工者需尽快积累至3-5年经验以提升薪资。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下从业者占比65%，25-29岁占18%，合计83%，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需考虑团队稳定性及成长需求，打工者（年轻人）需抓住年轻时期成长机会，提升专业技能。
- 薪资中位数偏低，50%从业者年薪低于6.4万，75%低于8万，90%低于9.56万，HR需对比市场调整薪资结构，老板需优化激励体系提高满意度，打工者需了解自身薪资分位，低位者需提升技能或寻求晋升。
- 无经验者需求极低，1年以内经验从业者占比0%，平均月薪4101元，HR需明确招聘要求避免无效招聘，老板需降低无经验者培训成本，打工者（应届生）需先积累相关经验或技能再进入岗位。
- 高薪与年限不直接挂钩，22%从业者年薪超8.83万，但5年以上经验者占比仅2%，说明高薪依赖技能或晋升，HR需明确高薪岗位技能要求，老板需建立晋升通道，打工者需提升核心技能（如高级夹具设计、项目管理）以进入高薪段。
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