职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
大连
平均月薪 约￥77,424/年
￥6,452
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 17% |
| 年薪6.25-7.01万 | 26% |
| 年薪7.01-8.19万 | 25% |
| 年薪8.19-9.38万 | 14% |
| 年薪>9.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,527 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,913 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,740 |
| 5-10年 | 37% | ￥8,097 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,719/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,977/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,603/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,390/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超六成从业者年薪在6.25-8.19万，15%能达到9.38万以上，HR需关注中基层岗位薪资竞争力，老板需平衡中低薪群体成本与高价值员工激励。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年涨幅达57.6%（从4913元到7740元），为薪资快速增长期，打工者需明确该阶段为职业发展关键节点，HR需设计针对性培养计划保留成长型员工。
- 年龄结构呈现“两端高、中间平”特征，24岁以下（25%）与45岁以上（27%）占比合计超五成，中间年龄段（25-44岁）各占12%，HR需防范人才断层风险，老板需评估不同年龄层产能与岗位匹配度。
- 薪资分位数显示中位数（73253元/年）低于平均值（77424元/年），分布呈右偏态，高收入者拉高均值，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如75%从业者低于86603元/年），HR需依据分位数优化薪资结构确保内部公平。
- 1年以内经验从业者占比为0%，可能反映行业新人供给不足或企业招聘偏好，HR需加大应届生或转行人员培养投入，打工者需提前积累相关经验应对 entry-level 岗位竞争。
- 5-10年经验者占比最高（37%）且薪资稳定（8097元/月），为企业核心产能群体，老板需关注其薪资与产出比，HR需设计长期激励机制保留这部分稳定贡献者。
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