职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
大连
平均月薪 约￥77,004/年
￥6,417
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 34% |
| 年薪5.88-7.19万 | 23% |
| 年薪7.19-8.72万 | 14% |
| 年薪8.72-10.28万 | 8% |
| 年薪>10.28万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,515 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,483 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,548 |
| 5-10年 | 36% | ￥6,804 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,249 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,323/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,762/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,924/年
主要发现
- 年轻员工占比高（24岁以下34%、25-29岁26%），为职位核心群体，需关注其成长路径与留存策略，避免因发展空间不足导致流失。
- 中经验段员工（3-5年占40%、5-10年占36%）薪资增长平缓（3-5年6548元 vs 5-10年6804元），需设计合理薪资晋升机制，激励资深员工持续贡献。
- 低薪群体规模较大（年薪<5.88万占34%、10%分位<4.95万），基层员工薪资竞争力不足，需对标市场调整基础薪资，解决招聘与 retention 问题。
- 资深人才极度稀缺（10年以上经验占0%），但薪资显著高于平均（8249元），需强化资深人才招聘与内部培养，填补高端岗位空缺。
- 薪资分化明显（中位数7.43万 vs 90%分位11.29万），高收入与普通群体差距大，需建立绩效导向的薪资体系，引导员工向高技能、高绩效方向发展。
- 工作经验与薪资正相关但梯度不明显（1-3年5483元→3-5年6548元→5-10年6804元），需明确经验对应的薪资层级，确保经验价值充分体现，提升员工归属感。
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