职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
大连
平均月薪 约￥99,936/年
￥8,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 23% |
| 年薪7.83-9.48万 | 26% |
| 年薪9.48-11.56万 | 22% |
| 年薪11.56-13.82万 | 12% |
| 年薪>13.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,628 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,590 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,388 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,670 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,378 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,678/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,637/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,120/年
主要发现
- 超八成从业者年薪在13.82万以下，其中7.83-13.82万占比六成，HR可据此制定合理薪资带宽，老板需关注中间层薪资成本控制，打工者可参考分位数判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占55%），平均月薪略高于整体水平（8388元），HR需重点保留该经验段人才，老板可依托其提升团队产能，打工者可通过积累该阶段经验稳定薪资。
- 5-10年经验者薪资显著增长（平均月薪10670元，较3-5年高约27%）但占比低（13%），HR需挖掘该经验段人才补充团队，老板可通过激励政策吸引资深人才，打工者可明确长期经验积累的薪资回报。
- 年龄结构年轻化特征明显，29岁以下从业者占比超七成（73%），HR需适应年轻群体招聘策略（如注重成长空间），老板可利用年轻团队活力提升创新能力，打工者需面对年轻群体带来的竞争压力。
- 薪资分位数显示行业中位值为年薪9.89万、75分位12.26万、90分位15.01万，HR可依据分位数设定薪资梯度，老板需关注高潜人才（如90分位以上）的薪资竞争力，打工者可通过提升能力向高百分位迈进。
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