职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
大连
平均月薪 约￥73,512/年
￥6,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 19% |
| 年薪6.64-7.73万 | 24% |
| 年薪7.73-9.19万 | 23% |
| 年薪9.19-10.62万 | 15% |
| 年薪>10.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,253 |
| 1-3年 | 6% | ￥5,559 |
| 3-5年 | 73% | ￥5,465 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,228 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,571 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,380/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,927/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,994/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,203/年
主要发现
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长特征，5-10年经验者薪资（10228元/月）较3-5年经验者（5465元/月）大幅跃升，且该经验段占比20%，企业需重视中高级经验人才的薪资竞争力以避免流失，打工者需规划经验升级路径突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验者为岗位绝对主力（占比73%），但薪资与1-3年经验者（5559元/月）接近，说明该经验段存在薪资停滞问题，HR需评估其薪资合理性，打工者需通过技能提升或岗位调整突破瓶颈。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（81631元/年）高于平均值（73512元/年），低薪者数量较多但薪资较低拉低了平均，HR可参考中位数制定薪资标准避免被平均值误导，打工者可通过中位数判断自身薪资在行业中的定位。
- 年龄结构年轻化，30-34岁占比最大（33%），为岗位核心力量，对应5-10年经验，薪资较高（10228元/月），企业需关注该年龄段员工的职业发展需求以保留核心人才，年轻员工（24岁以下占15%）需注重经验积累以进入核心年龄段。
- 年薪集中在6.64-9.19万区间（占比47%），两端（<6.64万、>10.62万）占比均不足20%，说明大部分员工薪资处于中等水平，HR可针对中等薪资群体设计激励机制提升满意度，打工者可通过考证（如注册安全工程师）或拓展技能进入高薪资区间（>10.62万占16%）。
- 10年以上经验者占比极低（1%），但薪资最高（12571元/月），说明该岗位长期经验人才稀缺，企业需制定长期人才保留计划（如股权激励、晋升通道）吸引和留住资深人才，打工者可通过长期积累获得更高薪资溢价。
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