职位类别 生产制造 > 质量安全
质检员
地区
大连
平均月薪 约￥55,596/年
￥4,633
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 17% |
| 年薪4.64-5.09万 | 24% |
| 年薪5.09-5.97万 | 26% |
| 年薪5.97-6.82万 | 15% |
| 年薪>6.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,971 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,653 |
| 3-5年 | 51% | ￥4,498 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,426 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,769 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,701/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,072/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,412/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,909/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,328/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（4.64-5.97万占50%），两端占比低（<4.64万17%、>6.82万16%），HR需关注中等薪资层的竞争力，老板要稳定中间层员工，打工者可参考此区间定位自身薪资。
- 工作经验以1-3年（48%）、3-5年（51%）为主，几乎覆盖全部从业者，HR需优化新人培养体系，老板要关注核心经验段员工留存，打工者要重视初期经验积累。
- 薪资随经验呈现“中间低、两端略高”趋势（1-3年4653元/月、3-5年4498元/月、5-10年4426元/月、10年以上4769元/月），HR需调整经验薪资结构，老板要激励中间经验段员工，打工者要规划长期职业发展。
- 年龄分布年轻（24岁以下28%、25-29岁23%、30-34岁21%，合计72%），HR需适应年轻员工需求（如成长空间、灵活福利），老板要平衡团队活力与经验，打工者要利用年轻优势提升技能。
- 薪资分位数显示中位数为53412元/年（约4451元/月），接近平均月薪（4633元），说明薪资差异小，HR需确保薪资公平性，老板要避免差距过大影响团队，打工者要通过技能提升突破薪资瓶颈。
- 10年以上经验者占比低（1%）但薪资略高（4769元/月），说明资深员工稀缺，HR需制定挽留政策，老板要重视经验传承，打工者可考虑长期深耕的回报。
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