职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
大连
平均月薪 约￥88,164/年
￥7,347
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.23万 | 19% |
| 年薪7.23-8.77万 | 27% |
| 年薪8.77-10.70万 | 23% |
| 年薪10.70-12.84万 | 14% |
| 年薪>12.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,233 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,127 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,966 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,909 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,565 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,974/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,483/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,965/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,149/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,199/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比68%（核心群体），平均月薪较1-3年增长约43%（11127元至15966元），5-10年经验薪资进一步提升至18909元，需关注不同经验段的薪酬定位与员工成长激励。
- 年薪分布中间集中，7.23-10.7万元区间占比50%，低薪（<7.23万）与高薪（>12.84万）占比均不足20%，需制定符合中间段需求的薪酬结构，推动员工向高薪区间流动。
- 薪资分位数参考价值高，中位数91965元/年（50%员工低于此）、75分位114149元/年（75%员工低于此），可用于制定薪酬带宽与评估员工薪资竞争力。
- 1年以内与10年以上经验占比极低（均为0%），说明职位对新手有经验门槛，需重点招聘有经验候选人，同时关注核心经验段（3-5年）的保留。
- 3-5年经验为薪资增长关键期，此阶段薪资增长最快，需针对该群体提供职业发展机会（如培训、项目负责），避免人才流失。
- 高薪段（>12.84万）占比15%，需设置明确的晋升或绩效激励机制，引导中间段员工向高薪层突破，提升团队整体薪酬竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/497619