职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
大连
平均月薪 约￥78,048/年
￥6,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 18% |
| 年薪5.98-6.95万 | 25% |
| 年薪6.95-8.39万 | 23% |
| 年薪8.39-9.86万 | 15% |
| 年薪>9.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,949 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,768 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,549 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,161 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,781 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,317/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,728/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,085/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,829/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,118/年
主要发现
- 岗位经验需求集中于3-5年区间（占比68%），且该群体薪资为核心水平（平均月薪15549），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其留存，打工者可将此作为薪资提升的关键目标。
- 薪资分布呈中间集中特征（5.98-8.39万占比48%），多数从业者薪资处于该范围，HR可据此制定基础薪酬区间，老板可明确薪酬成本主要构成，打工者可判断自身薪资是否符合主流水平。
- 经验与薪资强正相关，随经验增加薪资逐步增长（1-3年11768→3-5年15549→5-10年18161），HR需按经验梯度定薪，老板需重视经验价值以吸引人才，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 1年以内及10年以上经验群体占比均为0%，说明岗位不招应届生且资深从业者稀缺，HR无需投入应届生招聘资源，老板需完善岗位晋升路径，打工者需考虑经验积累后的转型或晋升。
- 薪资分位数显示中位数（7.41万）低于平均值（7.8万），高收入者拉高平均水平，HR可利用分位数优化薪酬结构（如25分位6.07万为入门线、75分位9.08万为资深线），老板可了解薪酬分布合理性，打工者可通过分位数评估自身薪资定位。
- 5-10年经验群体占比18%且薪资最高（平均月薪18161），对应年薪分布中>9.86万的高收入群体（占15%），HR需为该群体提供有竞争力薪资，老板需保留核心资深员工，打工者可明确长期经验的薪资价值。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/497612