2025年 大连生产计划/物料管理(PMC)薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 生产制造 > 生产营运
生产计划/物料管理(PMC)
地区
大连
平均月薪 约￥79,884/年
￥6,657
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 23% |
| 年薪5.90-7.30万 | 22% |
| 年薪7.30-9.08万 | 20% |
| 年薪9.08-10.85万 | 14% |
| 年薪>10.85万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,684 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,515 |
| 3-5年 | 46% | ￥4,795 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,211 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,777 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,680/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,274/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,425/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,249/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪群体较大、中高收入占比有限特征：年薪低于7.3万的占45%，高于10.85万的为17%，提示HR需优化薪资梯度，老板需平衡人力成本与员工满意度，打工者需明确提升方向以进入高收入段。
- 工作经验与薪资关联度低且分布集中：1-5年经验者占92%，1-3年平均月薪4515，3-5年仅涨至4795，5-10年及以上占比不足8%，说明岗位以初级员工为主，经验增长带来的薪资提升缓慢。HR需强化初级员工培训，老板需设计经验-薪资挂钩机制，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占61%，34岁以下占80%，提示HR需针对年轻人制定招聘与留存策略（如灵活福利、成长机会），老板需适应年轻员工管理需求（如扁平化沟通），打工者需抓住入门门槛低的优势快速积累经验。
- 薪资分位数反映区间窄且上限不高：中位数约6356，75分位约8035，90分位约9854，说明多数员工薪资集中在中低区间，高收入上限有限。HR需设计差异化薪资方案（如绩效奖金），老板需提升岗位价值（如扩大职责），打工者需通过绩效或技能升级进入前25%高收入段。
- 经验与年龄结构重叠提示流动性可能较高：1-5年经验者与29岁以下年轻人占比均超60%，说明岗位多为过渡性，员工流动性可能大。HR需加强成长跟踪，老板需关注留存率以降低招聘成本，打工者需初期积累核心技能（如物料计划、生产协调）为后续发展铺路。
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