职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
大连
平均月薪 约￥109,236/年
￥9,103
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.64万 | 23% |
| 年薪8.64-10.93万 | 21% |
| 年薪10.93-13.57万 | 20% |
| 年薪13.57-16.44万 | 17% |
| 年薪>16.44万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,795 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,837 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,728 |
| 5-10年 | 28% | ￥7,513 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,151 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,940/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,694/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,542/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,417/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪8.64万以下、8.64-10.93万、10.93-13.57万三个区间占比合计64%，多数从业者薪资处于中等及以下水平。HR需关注中间层薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与激励，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 工作经验与薪资呈非直线关联：3-5年经验者占比最高（65%），平均月薪7728；5-10年经验者占比28%，平均月薪略降（7513）；10年以上经验者占比0%，但平均月薪最高（8151）。HR需优化不同经验段薪资结构，避免倒挂；老板需关注资深员工留存；打工者需了解经验积累的薪资波动规律。
- 年龄分布分散无明显集中：24岁以下至45岁以上各年龄段占比均在15%-19%之间，说明职位对年龄包容度高。HR需适配不同年龄层管理需求；老板需保持团队年龄平衡；打工者无需过度担忧年龄限制。
- 薪资分位差距显著：10%分位薪资7.19万，50%分位11.65万，90%分位17.94万，顶部10%从业者薪资约为底部10%的2.5倍。HR需强化高绩效员工激励；老板需评估薪资成本合理性；打工者需明确绩效对进入高薪资区间的重要性。
- 极端经验段占比为0：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明职位需具备一定经验（至少1年以上），但资深员工（10年以上）极度稀缺。HR需明确招聘经验门槛；老板需加强内部培养；打工者需知道经验积累是胜任基础。
- 平均月薪与中间区间吻合：平均月薪9103对应年薪约10.95万，刚好处于8.64-10.93万区间上限附近，说明平均薪资受中间层影响较大。HR需验证平均薪资代表性；老板需结合分位数据调整策略；打工者需理性看待平均水平，关注与中位数的差距。
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