职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
大连
平均月薪 约￥117,336/年
￥9,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.76万 | 20% |
| 年薪8.76-11.08万 | 32% |
| 年薪11.08-13.54万 | 20% |
| 年薪13.54-16.25万 | 11% |
| 年薪>16.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,020 |
| 1-3年 | 9% | ￥10,970 |
| 3-5年 | 52% | ￥10,274 |
| 5-10年 | 38% | ￥10,529 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,506 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 28% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,372/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,553/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,479/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征：62%的厂长年薪在8.76-13.54万之间，高年薪（>16.25万）占14%，HR需设计合理薪资带宽，老板需平衡中间层与核心层薪资成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与职位匹配度极高：3-5年经验占比52%、5-10年占38%，两者合计90%，为厂长核心群体，HR招聘时需重点关注3年以上经验候选人，打工者需积累对应年限经验以提升竞争力。
- 年龄结构偏向中年及以上：40岁以上占62%（40-44岁28%、45岁以上34%），老板需关注团队年龄梯队建设避免断层，HR需提前规划老年员工退休后的人才储备。
- 薪资分位数反映实际水平：50%的人年薪低于11.06万（月薪约9213），平均月薪9778略高于中位数，打工者需理性看待平均薪资，重点参考分位数判断自身行业位置，HR需以分位数为基础制定薪资标准。
- 青年群体占比极低：29岁以下仅占5%（24岁以下1%、25-29岁4%），HR需探索青年人才培养路径，老板需考虑企业人才年轻化策略，打工者（青年）需了解该职位对经验和年龄的要求。
- 短经验者薪资竞争力强：1-3年经验占9%，但平均月薪10970为各经验段最高，HR需挖掘其潜力，老板需评估年轻经验者的性价比，打工者（青年）可关注短平快的职业晋升路径。
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