职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
大连
平均月薪 约￥61,692/年
￥5,141
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 19% |
| 年薪4.88-5.88万 | 26% |
| 年薪5.88-7.22万 | 22% |
| 年薪7.22-8.61万 | 14% |
| 年薪>8.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,564 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,636 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,563 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,483 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,295/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,177/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,279/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,479/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,916/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占47%、25-29岁占31%，年轻员工为核心群体，需关注其职业发展需求与薪资期望的匹配，避免因成长空间不足导致流失。
- 1-3年工作经验者占77%，是绝对主力，但平均月薪4636低于整体平均，而5-10年经验者占18%、平均月薪5483高于整体，需关注经验型人才的引进与内部培养，防止人才断层。
- 年薪低于5.88万的员工占45%，低薪段集中，需平衡该群体薪资结构合理性与企业成本，提升工作积极性。
- 薪资分位数显示10%员工年薪低于3.93万、25%低于4.82万，低百分位薪资较低，需对比大连当地市场水平，避免因薪资竞争力不足导致人才流失。
- 10年以上工作经验者占1%、平均月薪6986，虽高于整体但占比极低，需关注资深人才的薪资竞争力与留存策略，确保核心经验传承。
- 年龄与经验高度重合（24岁以下多为1-3年经验），需建立清晰职业晋升通道，帮助年轻员工明确成长路径，提升留存率。
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