职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
大连
平均月薪 约￥92,880/年
￥7,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 25% |
| 年薪6.52-8.15万 | 27% |
| 年薪8.15-10.49万 | 19% |
| 年薪10.49-12.53万 | 11% |
| 年薪>12.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,834 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,415 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,309 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,657 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,865 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,867/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,658/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,436/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,873/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，低薪段（<6.52万）占25%、高段（>12.53万）占16%，中间段为主要分布（46%），HR/老板需关注低薪员工留存风险与高段员工激励有效性，打工者可通过分段定位自身薪资水平与提升空间。
- 工作经验与薪资正相关但增速放缓，3-5年经验者月薪较1-3年增长约14%，5-10年增速降至约5%，说明3-5年为薪资关键提升期，HR/老板需设计资深员工激励机制以避免增长乏力，打工者需在该阶段重点积累核心能力。
- 年轻群体为岗位核心构成，24-34岁占比达72%，35岁以上占比仅28%，HR/老板需关注年轻员工的成长需求与留存策略，打工者（年轻人）可把握岗位对年轻群体的友好性，同时需快速提升能力以应对竞争。
- 薪资分位数反映分布特征，中位数（50%）84456元低于平均月薪，说明高收入者拉高平均，HR/老板可将分位数作为薪资定位基准（如中位数为中等水平、75%分位数为优秀标准），打工者可通过分位数判断自身薪资所处层次。
- 低薪段占比达25%（<6.52万），四分之一店长薪资处于较低水平，HR/老板需关注该群体绩效表现与流失风险，是否需调整薪资结构或提供额外福利，打工者处于低薪段时需提升绩效或寻找更优机会。
- 10年以上经验者薪资极高（18865元/月）但占比为0%，说明岗位长期任职者稀缺，HR/老板需关注资深员工留存与经验价值挖掘，打工者若想长期发展需确认企业是否有对应晋升或加薪机制。
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