职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
大连
平均月薪 约￥54,624/年
￥4,552
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 18% |
| 年薪4.88-5.46万 | 25% |
| 年薪5.46-6.46万 | 24% |
| 年薪6.46-7.51万 | 15% |
| 年薪>7.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,769 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,502 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,090 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,477 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,411 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,649/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,295/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,825/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比达61%，为餐饮储备店长/干部核心群体，HR需重点锁定年轻求职者，老板需制定年轻员工管理与留存策略，打工者（年轻人）可关注职位对新人的接纳度。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占比58%，为主要从业者，月薪随经验从3769元（1年以内）增长至6411元（10年以上），HR需设计经验匹配的薪资梯度，老板需重视经验员工价值，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年薪分布集中中间区间：4.88-6.46万占比49%，接近半数，两端（<4.88万、>7.51万）占比均不足两成，HR需确保薪资结构符合市场中间集中特点，老板需控制中间层人力成本，打工者可参考中间区间判断薪资合理性。
- 薪资分位数反映多数人水平：50分位（中位数）为58295元/年，75分位为69393元/年，说明多数从业者薪资处于中等，HR需依据分位数调整薪资策略，老板需了解员工薪资预期，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 长期经验者占比低但薪资最高：10年以上经验者占比为0，但月薪达6411元，为各经验段最高，HR需关注长期经验员工晋升路径，老板需考虑经验丰富员工留存机制，打工者可关注职位长期发展可能性。
- 极端经验者占比极低：1年以内与10年以上经验者占比均为0，说明职位几乎不招无经验新人，也很少有长期从业者，HR需明确招聘经验门槛，老板需避免无经验者培训成本，打工者（新人）需先积累基础经验再申请。
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