职位类别 服务业 > 餐饮
烧烤师傅
地区
大连
平均月薪 约￥66,084/年
￥5,507
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 21% |
| 年薪6.02-6.88万 | 24% |
| 年薪6.88-7.95万 | 25% |
| 年薪7.95-9.13万 | 15% |
| 年薪>9.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,535 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,572 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,051 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,909 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,987 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,270/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,367/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,986/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,800/年
主要发现
- 年薪集中在6.02-7.95万区间（占49%），HR需制定合理薪资带宽，老板可控制成本在常规范围，打工者可判断自身薪资是否处于行业主流。
- 3-5年经验群体占比最大（52%）但平均月薪（6051元）低于1-3年经验（6572元），HR需探究薪资倒挂原因，老板需关注核心经验群体的薪资竞争力，打工者（3-5年经验）需提升技能突破瓶颈。
- 年轻人占比高（24岁以下31%、25-29岁20%，合计51%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需优化年轻人 retention 策略，打工者（年轻人）可了解行业年龄结构及成长空间。
- 薪资中位数（71367元/年）高于平均值（66084元/年），HR需以中位数为核心定薪参考，老板可通过分位数评估薪资结构合理性，打工者可定位自身薪资层级（如前10%需达100800元/年）。
- 资深经验群体（5-10年及以上）占比低（11%）但薪资最高（6909-6987元/月），HR需挖掘资深师傅稀缺价值，老板需重视资深员工技能传承，打工者（资深者）可凭借经验获取更高溢价。
- 1年以内经验占比0%，说明行业对新人需求极低，HR无需投入资源招聘无经验者，老板可优先录用有经验者，打工者（新人）需先积累经验再进入。
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