职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
大连
平均月薪 约￥56,448/年
￥4,704
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 17% |
| 年薪4.28-4.80万 | 31% |
| 年薪4.80-5.99万 | 29% |
| 年薪5.99-7.03万 | 11% |
| 年薪>7.03万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,677 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,604 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,569 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,180 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,185 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,849/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,884/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,353/年
主要发现
- 薪资集中中低区间，年薪4.28-5.99万占比60%，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者月薪较1-3年增长约21%，5-10年再增长约11%，HR/老板需制定基于经验的薪资梯度，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年轻从业者占比高（24岁以下占40%），HR/老板需关注年轻员工的留存问题（如职业发展空间、工作环境），打工者（尤其是年轻人）需考虑行业长期发展可能性。
- 高薪资群体占比小（年薪>7.03万占10%），HR/老板需明确高薪资的要求（如经验、技能），打工者需了解达到高薪资的条件（如提升经验、掌握特殊技能）。
- 薪资差距较大（10%分位约2880元/月，90%分位约6363元/月，差距约2.27倍），HR/老板需建立公平的薪资体系（如根据技能、绩效定薪），打工者需通过提升自身能力缩小差距。
- 3-5年经验者占比低（10%），可能反映该阶段员工流失率高，HR/老板需关注这部分员工的需求（如晋升机会、薪资增长），打工者需稳定积累经验以进入更高薪资区间。
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