职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
大连
平均月薪 约￥73,488/年
￥6,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 22% |
| 年薪6.06-7.52万 | 28% |
| 年薪7.52-9.28万 | 20% |
| 年薪9.28-11.07万 | 11% |
| 年薪>11.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,615 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,485 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,206 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,829 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,472 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,389/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,450/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,356/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占38%），HR需适配年轻人招聘与留存策略，老板需应对团队流动性风险，打工者需提前规划职业发展以应对竞争。
- 工作经验与薪资强关联（1-3年较1年以内高15%，5-10年达8829元/月最高），HR需聚焦经验匹配招聘，老板需重视资深员工留存，打工者需重点积累前5年经验。
- 年薪分布分化明显（22%低于6.06万，16%超过11.07万），老板需审视薪资结构合理性，打工者可通过分位数评估自身薪资定位。
- 薪资分位数清晰（25%分位6.2万/年、50%分位7.8万/年、75%分位9.8万/年），HR需以此制定招聘薪资区间，打工者可作为薪资谈判与职业规划依据。
- 1-3年经验群体为核心（占42%且薪资性价比高），HR需重点吸引该群体，老板需发挥其团队中坚作用，打工者可抓住此阶段快速提升薪资。
- 资深员工（5-10年）薪资最高但占比低（12%），老板需优化其留存机制以保留经验，打工者可目标进入该区间实现收入突破。
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