职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
大连
平均月薪 约￥87,768/年
￥7,314
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 20% |
| 年薪6.17-8.05万 | 20% |
| 年薪8.05-10.13万 | 24% |
| 年薪10.13-12.39万 | 17% |
| 年薪>12.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,702 |
| 1-3年 | 95% | ￥5,311 |
| 3-5年 | 3% | ￥6,183 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,884 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,649 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,098/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,323/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,200/年
主要发现
- 薪资分布阶梯明显，中间段（8.05-10.13万）占比最高（24%），低薪（<6.17万）和高薪（>12.39万）各占20%、17%，HR需匹配不同薪资段人员需求，打工者可关注自身薪资提升空间。
- 1-3年经验者占比95%且月薪最低（5311），经验与薪资正相关（10年以上8649），老板需平衡初级员工培养成本与经验人才招聘投入，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资中位数（9.08万）高于平均年薪（8.77万），75%的人薪资低于11.33万，HR需确保中高端薪资对人才的吸引力，打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 年龄分布分散（24岁以下23%、30-34岁19%、35-39岁17%），岗位对年龄包容性强，老板可挖掘不同年龄层能力优势，打工者可将其作为长期职业选择。
- 1-3年经验者薪资低于1年以内（5311 vs 5702），初级岗位薪资增长可能停滞，HR需关注该群体薪资公平性与稳定性，打工者需入职初期明确薪资增长路径。
- 高薪段（>12.39万）占比17%，90%的人薪资低于13.72万，头部从业者薪资可达13.72万以上，老板需评估高薪人才效益产出，打工者可通过提升技能或经验进入高薪区间。
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