职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
大连
平均月薪 约￥49,692/年
￥4,141
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 21% |
| 年薪4.55-5.20万 | 35% |
| 年薪5.20-6.33万 | 23% |
| 年薪6.33-7.33万 | 9% |
| 年薪>7.33万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,911 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,325 |
| 3-5年 | 43% | ￥4,638 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,110 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,058 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 36% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,877/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,326/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,810/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,809/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,555/年
主要发现
- 年薪集中度高，超五成（56%）客房经理年薪在5.20万以下（4.55万以下21%+4.55-5.20万35%），HR需评估薪资竞争力，老板要匹配基础薪资市场水平，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验高度集中于1-5年，1-3年占54%、3-5年占43%，合计97%，5年以上为3%，核心员工为1-5年经验者，HR需重点保留3-5年骨干，老板要完善晋升通道，打工者（1-3年）可关注3-5年薪资增长（4325→4638）。
- 年龄结构老龄化，45岁以上占36%、40-44岁占17%，合计53%，29岁以下为21%，HR需推进人才梯队建设，老板要培养年轻员工，打工者（年轻人）可抓住年龄缺口机会。
- 薪资分位数差距明显，中位数5.18万/年，75%分位数6.48万，90%分位数8.16万，前25%员工薪资高于中位数，HR可设计薪资梯度，老板要激励高绩效员工，打工者可通过提升绩效或经验进入高薪资区间。
- 资深员工（10年以上）占比1%，但平均月薪5058元，高于整体平均（4141元），说明长期经验有价值，HR需保留资深员工，老板要认可经验贡献，打工者可考虑长期积累收益。
- 24岁以下占11%、25-29岁占10%，年轻人占比低（合计21%），结合老龄化，HR需吸引年轻人才，老板要打造适合年轻人的工作环境，打工者（年轻人）可看到岗位年龄结构缺口。
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