职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
大连
平均月薪 约￥83,988/年
￥6,999
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 18% |
| 年薪6.25-7.30万 | 22% |
| 年薪7.30-8.96万 | 25% |
| 年薪8.96-10.52万 | 17% |
| 年薪>10.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,442 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,406 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,984 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,644 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,281 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,810/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,262/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,555/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上经验者薪资大幅高于1-3年群体（3-5年平均月薪8984、5-10年9644 vs 1-3年6406），且1-3年经验者占比最高（53%），HR需关注经验结构优化，老板需重视资深员工激励，打工者需注重长期经验积累。
- 年薪分布集中在中间区间（6.25-10.52万占比64%），其中7.30-8.96万占比25%为峰值，HR需确保中间层薪酬竞争力，老板需保持核心群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄分布以30-34岁为核心（25%），其次为25-29岁（19%）、35-39岁（20%），说明该职位核心劳动力为30-39岁群体，HR需聚焦该年龄段招聘与保留，老板需发挥中年员工经验与精力优势，打工者需在该阶段提升职业竞争力。
- 薪资分位数差距明显，10%分位（51917元/年）与90%分位（114555元/年）薪资差距超1倍，说明行业内薪资分化大，HR需明确不同分位薪资标准，老板需强化绩效与薪资挂钩，打工者需了解薪资提升空间。
- 长期经验者（10年以上）占比极低（1%）但薪资最高（平均月薪11281），说明资深员工价值高但留存率低，HR需制定长期员工留存策略，老板需重视资深员工贡献，打工者需考虑长期发展回报。
- 1-3年经验者与1年以内者薪资差异小（6406 vs 6442），且占比超五成（53%），说明新人入职后前几年薪资增长缓慢，HR需优化新人薪资结构，老板需完善新人激励机制，打工者需合理预期前几年薪资水平。
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