职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
育婴师
地区
大连
平均月薪 约￥63,120/年
￥5,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 20% |
| 年薪5.12-6.40万 | 20% |
| 年薪6.40-8.02万 | 25% |
| 年薪8.02-9.68万 | 18% |
| 年薪>9.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,459 |
| 1-3年 | 27% | ￥3,312 |
| 3-5年 | 71% | ￥5,881 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,528 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,213/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,989/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占71%），对应平均月薪5881元，为行业核心薪资贡献群体，HR需重点锁定该经验段候选人，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资竞争力。
- 年龄结构以45岁以上（占31%）、40-44岁（占19%）为主，成熟从业者为行业主力，HR需考虑年龄与育婴经验的匹配性，打工者若处于该年龄段可发挥稳定性优势。
- 年薪分布呈中等集中态势，6.40-8.02万区间占25%，5.12-8.02万区间合计占65%，高年薪（>9.68万）占16%，老板需关注中间层薪资激励及top群体保留策略。
- 薪资分位数显示中位数（70068元/年）略高于平均数（63120元/年），说明低薪群体拉低整体平均，HR需优化薪资结构避免低薪员工占比过高影响团队稳定性。
- 1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占27%，新手进入门槛较高，HR需通过培养体系补充新鲜血液，打工者若为行业新人需先积累1-3年经验再谋求更高薪资。
- 5年以上经验者占比极低（5-10年2%、10年以上0%），长期经验优势不明显，老板需关注资深员工转行问题，可通过调整薪资或职业发展路径提升保留率。
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