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票务员
地区
大连
平均月薪 约￥52,344/年
￥4,362
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 22% |
| 年薪4.26-4.94万 | 26% |
| 年薪4.94-6.28万 | 22% |
| 年薪6.28-7.43万 | 13% |
| 年薪>7.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,578 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,155 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,854 |
| 5-10年 | 25% | ￥4,006 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,740 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,481/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,278/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,735/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,528/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达63%，25-29岁占21%，合计84%，需关注年轻群体的招聘留存及需求匹配。
- 工作经验集中于1-3年，占比71%，其平均月薪4155元低于整体均值，需重视新人培训及技能提升机制。
- 高年薪群体占比为15%（年薪>7.43万），中低段薪资（4.26-6.28万）占比近半，需设计激励机制拉动高绩效员工薪资。
- 经验与薪资关联非线性，5-10年经验者平均月薪4006元低于1-3年群体，10年以上经验者薪资虽高但占比为1%，需重新评估经验与薪资匹配逻辑。
- 薪资中位数为5.13万（50%从业者低于此），需关注薪资市场竞争力以吸引保留核心员工。
- 员工流动性可能较高，10年以上经验者占比为1%，结合年轻群体占比高，需引导职业规划及长期发展。
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