职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
大连
平均月薪 约￥173,868/年
￥14,489
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.96万 | 20% |
| 年薪12.96-16.88万 | 27% |
| 年薪16.88-20.95万 | 23% |
| 年薪20.95-25.22万 | 14% |
| 年薪>25.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,200 |
| 1-3年 | 11% | ￥9,058 |
| 3-5年 | 25% | ￥12,235 |
| 5-10年 | 63% | ￥15,008 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,444 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,853/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,189/年
- 📊 75%分位薪资：约￥220,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥275,627/年
主要发现
- 核心经验层（5-10年）占比63%且平均月薪15008，为职位主要构成，HR需重点聚焦该群体招聘与留存，老板需评估其薪资成本与产出匹配度，打工者可将此作为经验积累后的目标基准。
- 年薪分布阶梯明显，20%低于12.96万、27%在12.96-16.88万、23%在16.88-20.95万、14%超过25.22万，HR可据此搭建合理薪资带宽，老板需平衡不同区间薪资竞争力，打工者可对照自身薪资分位。
- 薪资分位数清晰，中位数17.22万、75%低于22万、90%低于27.56万，HR可用于制定薪资结构分位标准，老板可通过分位数评估整体薪资合理性，打工者可了解自身行业薪资排名。
- 年龄分布异常，24岁以下占75%而25-34岁为0%，HR需核实职位定义准确性（如是否为初级岗位误标），避免数据误导招聘策略。
- 资深层（10年以上）占比1%但月薪最高（18444），老板需考虑提升资深人才占比以增强团队能力，打工者可明确长期经验积累的薪资回报方向。
- 1-3年经验群体占11%且月薪9058，HR需设计初级到中级晋升路径，打工者可了解入门后薪资增长空间。</think>1. 核心经验层（5-10年）占比63%且平均月薪15008，为职位主要构成，HR需重点聚焦该群体招聘与留存，老板需评估其薪资成本与产出匹配度，打工者可将此作为经验积累后的目标基准。
- 年薪分布阶梯明显，20%低于12.96万、27%在12.96-16.88万、23%在16.88-20.95万、14%超过25.22万，HR可据此搭建合理薪资带宽，老板需平衡不同区间薪资竞争力，打工者可对照自身薪资分位。
- 薪资分位数清晰，中位数17.22万、75%低于22万、90%低于27.56万，HR可用于制定薪资结构分位标准，老板可通过分位数评估整体薪资合理性，打工者可了解自身行业薪资排名。
- 年龄分布异常，24岁以下占75%而25-34岁为0%，HR需核实职位定义准确性（如是否为初级岗位误标），避免数据误导招聘策略。
- 资深层（10年以上）占比1%但月薪最高（18444），老板需考虑提升资深人才占比以增强团队能力，打工者可明确长期经验积累的薪资回报方向。
- 1-3年经验群体占11%且月薪9058，HR需设计初级到中级晋升路径，打工者可了解入门后薪资增长空间。
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