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地区
大连
平均月薪 约￥76,764/年
￥6,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 20% |
| 年薪5.95-7.17万 | 29% |
| 年薪7.17-8.90万 | 23% |
| 年薪8.90-10.47万 | 12% |
| 年薪>10.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,101 |
| 1-3年 | 80% | ￥6,550 |
| 3-5年 | 1% | ￥9,839 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,309 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,281 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,242/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,950/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,288/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,394/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，高收入群体占比为14%，需关注核心员工薪资竞争力与留存。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者平均月薪（11309）约为1-3年（6550）的1.7倍，但3-5年经验者占比仅1%，可能反映该阶段是员工流失或成长瓶颈，需关注中间层培养。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比达80%，说明岗位对年轻人吸引力大，但也可能意味着流动性高，需关注年轻员工职业发展路径设计。
- 中位数薪资（7.4万）低于平均值（7.68万），薪资分布呈右偏，少数高收入者拉高平均水平，打工者需理性看待平均薪资，HR/老板需明确薪资层级避免误导。
- 1-3年经验者为核心群体（80%），平均月薪6550，说明初级从业者需求大但薪资竞争力一般，需关注初级员工薪资定位与能力提升培训。
- 30岁以上员工占比为20%，可能反映行业职业生命周期较短或缺乏 senior 岗位晋升通道，需关注员工长期发展空间避免人才断层。
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