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英语翻译
地区
大连
平均月薪 约￥61,224/年
￥5,102
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 30% |
| 年薪5.47-6.98万 | 27% |
| 年薪6.98-8.99万 | 16% |
| 年薪8.99-10.89万 | 10% |
| 年薪>10.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,423 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,817 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,134 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,581 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,510 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,585/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,843/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,775/年
主要发现
- 薪资分布两极分化明显，30%从业者年薪低于5.47万（月薪约4558），16%从业者年薪超过10.89万（月薪约9075），高低薪差距大，HR需关注薪资结构合理性，老板需防范核心高薪资员工流失，打工者需明确自身薪资提升空间。
- 工作经验与薪资强相关且群体集中，1-3年经验者占比58%为核心群体，3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约22.6%（从5817元至7134元），但5年以上经验者占比仅3%，说明企业存在老员工留存问题，HR需加强 retention 策略，老板需设计长期激励机制，打工者需重视经验积累突破瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占50%、25-29岁占24%，合计74%，团队以年轻人为主，HR需强化新人培养，老板需平衡活力与经验沉淀，年轻打工者需抓住成长机遇快速提升能力。
- 中位数薪资高于平均薪资，平均月薪5102元，中位数年薪71585元对应月薪约5965元，低薪群体拉低平均，HR需关注薪资公平性，老板需避免低薪导致离职，打工者需通过中位数判断自身中等水平标准。
- 高薪资区间门槛清晰，16%从业者年薪超10.89万，90分位年薪121775元对应月薪约10148元，说明进入高薪资需具备强能力，HR需明确高薪资岗位要求，老板需用高薪资吸引优秀人才，打工者需聚焦技能提升以进入高薪资梯队。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明企业对新人经验要求高或应届生留存率低，HR需调整招聘策略，老板需考虑人才梯队连续性，应届生需了解企业对经验的具体要求。
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